4月22日下午，医院党委举办领导力提升专题培训第三讲，复旦大学医院管理研究所所长高解春受邀作题为《公立医院薪酬改革形势下医院运营和诊疗模式转变》的专题报告。会议由我院党委书记郑莉主持，我院党政领导班子、中层干部等200余人参加。
高解春从国家卫健委主任雷海潮所作的《深化医药卫生体制改革》引入，阐述了目前薪酬机制改革的必然性和发展趋势。他回顾了三个时期国内公立医院薪酬改革的历史沿革，指出改革需要直面医疗行业当前面临的痛点问题，借鉴国际和三明医改探索的经验，不断探索创新模式。
高解春认为，通过关注医疗服务质量、岗位职责和长期业绩等方面的管理要素，推动公立医院运营效率提升，逐步形成优势学科群化、临床服务创新、优质医疗资源辐射的局面，让百姓有更高的获得感。
高解春强调，薪酬改革将会带来诊疗模式的“三个转变”：从“治疗”向“健康管理”转变、向整合型医疗服务转变、向“以患者为中心”的更优化流程转变。面对未来薪酬改革带来的问题和挑战，公立医院应当提前思考应对举措，实现“质量优先”和“病人中心”的运营诊疗模式核心要求。
报告结束后，参会人员踊跃提问。郑莉书记对高解春所长的精彩报告和专业解答表示感谢，并嘱咐全体岳阳人要不断提升自身专业能力，积极应对改革趋势，为医院的高质量发展添砖加瓦。
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院
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