你是个会提问的人吗

最近看到一位网友分享自己的困惑：我发现自己没有提问的能力。
他说：“无论是讲座还是听小组汇报，我都无法做那个听完后有所感悟、想要反驳或更深入理解的人。每次老师问有没有人想要提问，我都想直接消失。我对很多理论、观点都是接纳但从来不反驳。大数据或身边的人对某个热点的思考结果基本上不会踩到我的雷点，或者说有重大错误。对于一切灌输到我脑海里的事情和观念，我好像都觉得‘嗯有道理’或者‘没什么有趣的地方’，虽然不有趣，但也不是错误的观点，所以我也不会不支持或去反驳。”（来自@罗密欧与忽必烈）

评论区里不少其他网友也有同感，生活里“观点感不强”的人好像真的还挺多的，他们像一块海绵，默默吸收着世界的雨水，却从不抖落雨滴。很多东西听完后，会觉得挺有道理的，但仅此而已，听听就过了，好像既不认同，也不反对，更不会引发疑问或有什么批判性思考。
为什么会这样？一个原因可能是我们没有积累关于这个方向的系统性的知识，因为不了解，所以不知道该问什么，不知道思维可以往哪些角度去延伸。不过这并不是不能改变的，随着阅历的累积，知识的丰富，信息的摄取，我们脑子里有足够多而广的东西了，自然而然就能敏感地发现可以问的点了。
除了“好像没什么可问的”这种情况，还有相当一部分人有“提问羞耻”，他们对提问这件事感到害羞或者不好意思，他们常常会想“我这个问题是不是很蠢？”“别人会不会觉得我怎么连这个都不知道？”“其他人会不会笑话我？”在这种自尊的驱使下，很多人就渐渐不提问了。但其实，并没有什么问题是蠢问题，更重要的是，提问的人是不是找到了自己需要的答案，并在这个过程中打开了思维、增长了见识。
与“提问困难”相对的，恰恰是提问能力的重要。举个最简单的例子，最近DeepSeek很火，包括之前的ChatGPT，当AI越来越强大，当它可以为我们提供很多答案时，你如何提问、你提问的质量就显得尤为重要了，它决定着你能否得到你想要的回答。在人际交往和职场中，也是一样的道理。
说了这么多，似乎还遗漏了一种可能：那些“不提问”的人，也许不是害羞，也不是没有立场，而是他们选择做一个倾听者，这也是一种温柔。
但如果你觉得自己确实不太会提问，想培养一下提问的能力的话，除了前面说的积累系统性的知识外，还有几个供大家参考的小提议：
一，永远保持对世界的好奇。
这一点也许不能视为是一种方法，但确实是一个无比重要的提醒。其实，所有好问题，归根结底都是对世界的温柔触碰和永恒好奇。为什么小孩子的问题特别多，最重要的就是他们对一切都感到新鲜和好奇。你是不是真的关心花如何开叶为何落，你是不是真的关心这个世界的运转方式，你是不是真的关心那些与你不同的思维火花，这很重要。
二，尝试在“认同”前加一个“虽然”，尝试在“不认同”后做一次“我的陈述”。
不管是哪一种，其实都是在为观点开一扇新的窗，当大脑逐渐习惯这种认知的碰撞和摩擦，那些曾令人担忧或不屑的提问时刻，会转化为思维跃迁的跳板。
三，练习提出一些“看似荒诞的问题”。
比如你在地铁上看见一个“5G改变生活”的海报，可以在心里试着问：如果李白有5G，他还会“举杯邀明月，对影成三人”吗？他会不会选择开个直播？这些看似可笑的问题，会慢慢撬开你的思维，如果提问是灵魂的挠痒痒，那么总有一天，某个观点会轻轻触碰你灵魂的痒处。
有一句话是这么说的：真正的提问其实不需要“正确”，它更像是深夜便利店里的热咖啡，握在手心的温度比里面的液体更加重要。勇敢去发出你的疑问吧，世界是一面写满答案的墙。

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本文转载自微信公公众号：央视新闻

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